引進(jìn)博士人才不是什么稀罕事,但信陽三年引進(jìn)41名博士,全都當(dāng)起了“鄉(xiāng)官”,這可開了先例。河南臺記者報道:
作為信陽洋河鎮(zhèn)的科技副鎮(zhèn)長,畢業(yè)于中科院南京土壤研究所的喻艷紅總愛到田里面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。農(nóng)戶們拉著博士鎮(zhèn)長問這問那,喻艷紅不厭其煩地解答。喻艷紅:
(同期聲)“現(xiàn)代都搞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,這就涉及知識技術(shù)方面的問題,農(nóng)民需要轉(zhuǎn)變思想,接觸一些新思想新技術(shù)?!?/p>
和喻艷紅一批走進(jìn)信陽農(nóng)村的還有華中科技大學(xué)新聞傳播學(xué)博士陳棟。他放棄了在武漢年薪20萬的工作,從大城市來到小鄉(xiāng)村,在信陽浉河港鎮(zhèn)抓起了茶葉品牌建設(shè),陳棟這樣算了一筆賬:
?。ǔ鲣浺簦拔覀?萬茶農(nóng)假如每個人增加500塊錢,那就是1500萬,那比我那幾十萬(原收入),是很小很小了。精神的滿足是金錢買不來的?!?/p>
三年來,借助河南省人才引進(jìn)專項計劃,信陽共引進(jìn)了41名博士,與常見的直接對口安排不同,這些博士提拔任用前全部被安排到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作,信陽市委副書記、代市長、組織部長喬新江說,把博士留在市里、縣里快速升官,不是引進(jìn)人才的初衷,“接地氣”才是對他們的成長負(fù)責(zé):
?。ǔ鲣浺簦稗r(nóng)村工作是信陽的基礎(chǔ)工作,考慮到我們引進(jìn)的這些博士基本上都沒有基層鍛煉經(jīng)歷,不了解信陽的農(nóng)村,將來就是到市里面到縣里面工作,都是一個缺陷,所以我們招這批人才就定了一個思路,就是首先放到農(nóng)村一線來鍛煉。”
相關(guān)新聞
更多>>