引進(jìn)博士人才不是什么稀罕事，但信陽三年引進(jìn)41名博士，全都當(dāng)起了“鄉(xiāng)官”，這可開了先例。河南臺記者報道：
作為信陽洋河鎮(zhèn)的科技副鎮(zhèn)長，畢業(yè)于中科院南京土壤研究所的喻艷紅總愛到田里面轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。農(nóng)戶們拉著博士鎮(zhèn)長問這問那，喻艷紅不厭其煩地解答。喻艷紅：
（同期聲）“現(xiàn)代都搞農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，這就涉及知識技術(shù)方面的問題，農(nóng)民需要轉(zhuǎn)變思想，接觸一些新思想新技術(shù)?！?/p>
和喻艷紅一批走進(jìn)信陽農(nóng)村的還有華中科技大學(xué)新聞傳播學(xué)博士陳棟。他放棄了在武漢年薪20萬的工作，從大城市來到小鄉(xiāng)村，在信陽浉河港鎮(zhèn)抓起了茶葉品牌建設(shè)，陳棟這樣算了一筆賬：
?。ǔ鲣浺簦拔覀?萬茶農(nóng)假如每個人增加500塊錢，那就是1500萬，那比我那幾十萬（原收入），是很小很小了。精神的滿足是金錢買不來的?！?/p>
三年來，借助河南省人才引進(jìn)專項計劃，信陽共引進(jìn)了41名博士，與常見的直接對口安排不同，這些博士提拔任用前全部被安排到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處工作，信陽市委副書記、代市長、組織部長喬新江說，把博士留在市里、縣里快速升官，不是引進(jìn)人才的初衷，“接地氣”才是對他們的成長負(fù)責(zé)：
?。ǔ鲣浺簦稗r(nóng)村工作是信陽的基礎(chǔ)工作，考慮到我們引進(jìn)的這些博士基本上都沒有基層鍛煉經(jīng)歷，不了解信陽的農(nóng)村，將來就是到市里面到縣里面工作，都是一個缺陷，所以我們招這批人才就定了一個思路，就是首先放到農(nóng)村一線來鍛煉。”
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